岗位职责:
1. 负责公司简历的初步筛选与评估，以及基础岗位的招聘工作。
2. 负责员工的入职、转岗、调动和离职手续，以及合同管理。
3. 设计和实施员工活动方案，实施员工福利和员工关怀活动。
4. 办公用品的采购与发放管理。
5. 负责公司内外的会议组织和接待工作。

任职要求：
1. 具备良好的组织和沟通能力，能够处理员工关系和企业文化建设相关事宜。
2. 能够独立处理和解决员工关系和行政支持中的问题。
3. 具有较强的团队合作精神和高度的责任感。
4. 能够有效地进行人员招聘和面试工作，确保人才选拔的公正性和有效性。
5. 熟悉办公用品采购与管理，能够合理安排办公资源。