1、根据公司招聘需求开展招聘工作，并对待入职人员进行跟踪及反馈；组织面试人员进行面试，并协调部门间的面试安排，对中高管里岗位进行背景调查，安排入职并办理入职手续及入职培训；
2、整理维护员工档案、花名册、组织架构，确保信息准确无误；
3、负责入离职、转正及岗位调动等手续办理，对离职及相关数据进行分析，确保信息的准确性和及时性；定期梳理并组织劳动合同到期沟通续签；不定期进行新员工工作回访，了解其工作情况，根据上司、本人的沟通形成回访记录；对离职员工进行面谈工作等
4、负责社保公积金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理；
5、负责监控并统计员工考勤；负责月度考勤、员工异动表的制作；
6、完成领导安排的其他工作。