1. 负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通；
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案及HR系统数据；
3. 协助制定和完善人力资源制度，推动绩效考核、员工培训等工作；
4. 处理员工关系，解答人事政策咨询，协调解决劳动纠纷；
5. 参与薪酬福利核算、社保公积金缴纳等事务；
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。