岗位职责：
1.统筹项目日常人力资源、行政管理相关工作；
2.主动了解业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.搭建综合管理制度体系、包含但不限于管理制度、工作表单、业务流程等；
5.统筹行政管理（含后勤）体系搭建、年会及重要活动组织、大型行政接待工作等；
任职资格：
1.本科及以上学历，法学、人力资源、行政管理、工商管理或管理类等相关专业；
2.具有5-10年综合管理相关工作，其中团队管理经验不少于2年；有文旅、商业地产类项目人力资源经验优先；
3.对业务运营逻辑理解清晰，对招聘配置、成本管控，用工模型有较强的问题处理能力；
4.较强的文字写作能力和语言表达能力；沟通协调能力，善于处理人际关系。