岗位职责：
1.负责培训体系规划与实施，确保培训计划的有效实施；
2.负责培训资源管理及效能提升，建立健全培训制度，搭建内部讲师选拔、培养及激励机制；
3.根据公司战略目标及业务需求，制定专项培养方案；
4.负责企业文化管理工作。
任职要求：
1.本科以上学历，五年以上培训相关工作经验；
2.沟通能力及抗压能力强，文化敏感度高；
3.熟练使用Office办公软件，熟悉培训需求调研工具、数据分析及评估方法；
4.掌握人才盘点、绩效管理流程及企业文化建设方法；
5.具备预算编制及资源统筹能力，熟悉外部培训机构合作模式。