岗位职责
1. 招聘管理
- 根据业务发展战略，制定并执行招聘计划，完成各部门招聘目标；
- 拓展和维护多元化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率和匹配度；
- 负责重点岗位（运营、内容、主播、场控、中控等）的面试与甄选。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，确保合规性与效率；
- 建立并维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉，预防和解决冲突；
- 组织员工关怀与文化建设活动，提升员工满意度与组织氛围。
3. 人事流程与制度建设
- 优化和完善人事管理制度、流程与政策，确保与公司战略和当地法律法规一致；
- 推动人事数字化系统建设，提高流程透明度和效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2. 5 年以上人力资源工作经验，至少 2 年人事管理经验，有互联网/MCN/电商行业背景优先；
3. 熟悉招聘流程与方法，具备丰富的面试技巧和渠道管理经验；
4. 精通员工关系管理，熟悉入职、离职、转正、调动等全流程操作；
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力；
6. 中越双语优先。
7. 每月出差 VIETNAM HCMC