1. 据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
2. 负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；建立人员招聘体系，根据公司各个项目的人力资源需求，拟定招聘计划；
3. 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4. 结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；制定合理薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略及薪酬调整方案；
5. 负责建立、完善薪酬绩效管理体系，开展绩效培训、协助各部门提取绩效指标；监督绩效考核运行，指导各部门开展绩效沟通与反馈；核查员工绩效考核结果，对异常结果进行纠偏；
6. 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7. 健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
8. 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
9. 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
10.负责组织公司团建活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
11.参与公司经营决策，负责跟进本部门责任事项的落实，代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；12. 负责建立、完善内部沟通机制，收集、听取各级员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
13.负责编制人力及部门行政费用预算并有效控制；
14.负责公司劳动关系的建立，并根据员工入职时间合理签订劳动合同；
15.负责处理劳动纠纷及劳动仲裁；
16.完成上级领导安排的其他工作。