一、经营管理

1.参与制定集团和各分、子公司的年度发展目标任务，负责监督各分、子公司工作任务的发展进程，加强指导与支持，确保集团各分、子公司经营任务目标的实现；

2.在全面熟悉集团各产业业务的基础上，组织建立、优化公司制度管理体系和执行标准并监督执行；

3.协调集团各部门、各产业公司之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置资源，优化利用资源。

二、人力资源管理

全面统筹规划集团人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，指导建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实。

三、行政管理

1.负责集团行政办公、绩效管理、企业文化、后勤管理、公关外联、公共安全等方面的全面管理工作；

2.负责制定集团品牌战略与定位，建立公司品牌管理与传播体系，打造企业文化与企业核心价值观，策划与实施公司品牌形象活动和企业文化建设活动；

3.全面统筹规划集团行政管理工作，精通行政和后勤各类工作管理程序和管理重点，指导建立行政后勤版块的各项规章制度并负责督促执行落实。

四、公关管理

1.组织搭建集团公共关系体系，定期维护对外公共关系（政府、重要客户等）；

2.建立危机公关体系，对舆情进行全方位监测，有效预防并处理危机事件；

3.建立渠道平台，掌握行业最新的政策法规或信息，制定合适的对策及解决方案；

4.代表集团参与相关公共事务活动、商务活动，提升集团在白酒生产、销售等方面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。

五、其他

1.辅助总裁日常工作事务处理和日常管理工作。

2.临时突发事件的现场处理。

3.完成董事长交办的其他工作。

任职资格：

1.年龄35-45周岁，统招大专及以上学历,人力资源、工商管理等专业；

2.10年以上人力资源、行政管理从业经验，5年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源、行政管理理论与实务，并有较强的实战实施能力；

4.具有较高的领导艺术和较强抗压能力。