任职要求：
岗位要求有电催的招聘经验，跨行业勿投。感谢。
一、人力资源管理工作
1. 招聘与配置
- 根据公司需求制定招聘计划，组织面试、背调及录用流程。
- 优化招聘渠道，建立人才库，解决部门用人需求。
2. 员工关系管理
- 处理劳动合同签订、续签、解除等手续，规避劳动风险。
- 协调员工纠纷，组织员工沟通会，维护和谐劳动关系。
3. 薪酬与绩效
- 协助制定薪酬体系，核算工资、社保、公积金及个税。
- 推动绩效考核实施，跟踪结果应用（晋升、调薪等）。
4. 培训与发展
- 组织新员工入职培训，统筹部门技能提升计划。
- 协助员工职业发展规划，推动内部晋升机制。
二、行政管理职责
1. 制度流程建设
- 制定并优化行政、人事相关制度（如考勤、办公规范等）。
- 监督制度执行，确保合规性。
2. 后勤保障
- 管理办公环境、设备、用品采购及费用控制。
- 协调物业、安保、餐饮等第三方服务。
3. 会议与活动
- 统筹公司级会议、年会、团建等活动的策划与执行。
4. 固定资产管理
- 登记、盘点公司资产，监督使用与维护。
三、跨部门协作与统筹
1. 沟通桥梁作用
- 对接各部门需求，协调资源解决问题（如人力调配、行政支持）。
2. 文化推动
- 协助企业文化建设，传递公司价值观（如员工关怀、文化活动）。
四、合规与风险控制
1. 法律合规
- 确保用工符合《劳动法》，处理劳动争议或仲裁。
- 管理公司印章、证照，监督使用合规性。
2. 安全管理
- 落实消防安全、信息安全措施，制定应急预案。
五、数据与报告
1. 定期统计分析人事行政数据（如离职率、招聘成本、行政费用）。
2. 向管理层提交工作报告，提出优化建议。
任职能力要求
专业能力：熟悉劳动法规、社保政策、行政管理流程。
沟通协调：擅长跨部门协作，具备冲突处理能力。
数据分析：熟练使用Excel、HRM/OA系统（如钉钉、SAP）。
责任心：注重细节，能承受多任务压力。