岗位职责
1、完善公司人力资源管理制度，建立规范的制度流程，结合市场发展和业务部门需求，完善人才培养制度，制定与落实内部人才培训机制；
2、推动公司组织架构及职能职责的优化与管理，制定与完善公司各部门/项目岗位设置定编方案；
3、根据公司业务发展战略，制定年度人力资源管理规划，落实人员招聘计划，确定招聘合作渠道，对年度招聘费用的预算与管理负责。
4、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞；
5、搭建公司培训制度，拟定公司年度培训计划，推动公司各类培训活动开展，并对各项目/部门培训计划实施情况进行监督；
6、负责公司的绩效管理，包括建立部门、岗位绩效考核方案、拟订考核指标、组织实施绩效考核、绩效结果应用、绩效沟通及方案复盘等。
7、 对员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性负责；
8、负责公司员工福利、团建活动方案制定及实施；
9、负责完成领导临时安排的其他工作任务。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等专业；
2、5年以上人事行政管理经验，有互联网科技行业相关经验优先;
3、熟悉薪酬福利、绩效考核、招聘、培训与发展等人力资源模块工作，至少具备培训、绩效模块 有实践经验；
4、能承受较大的工作压力，具有优秀的沟通协调能力和领导能力，人际交往能力强，工作严谨细心，责任心强，学习能力强。
5、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法津法规。