1. 战略与组织发展

制定与公司战略对齐的人力资源规划，支撑加盟网络扩张、技术专利布局及全球化目标；

主导组织架构优化，设计区域代理公司管理模式；

推动数字化转型，引入AI招聘、线上培训平台等工具提升人效。

2. 人才供应链管理

快速招募核心岗位人才：

业务端：省级代理管理、加盟招商精英、多店运营负责人、训练教官等；

支持端：品牌建设、数字ＩＴ等；

搭建“总部-省代-市代-门店”四级人才培养体系，重点强化业务能力、管理能力、领导力梯队建设。

3. 加盟商人力资源支持

设计加盟商店长选拔标准、员工培训SOP及绩效考核方案；

输出《加盟商人力资源管理手册》，涵盖招聘、培训、纠纷处理等全流程。

4. 文化与合规建设

将公司价值观融入招聘、考核、晋升机制，设计员工使命感驱动项目；

建立医疗健康行业合规体系，规避劳务纠纷及中医服务操作风险；

主导员工敬业度提升计划，确保核心人才留存率≥90%。

要求：

学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

经验：8年以上HR管理经验，3年以上医疗健康/连锁加盟行业HRD或HRVP经历；

成功案例：主导过企业从0到1扩张或100+门店规模化人力资源管理；

技能：精通组织设计、人才胜任力评估模型、薪酬绩效体系搭建、劳动法合规，熟练使用HR数据分析工具。