岗位职责：

1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，制订人力资源年度工作计划与目标并实施；

2、负责公司人力资源管理体系的建立，人力资源管理六大模块制度流程的建立和推动；

3、组织进行工作分析，制订岗位职责说明书，制定有针对性的绩效方案并实施；

4、根据现有编制及业务发展需求，协调、编制年度人员招聘计划，并组织实施；

5、负责公司培训系统的建立和完善，根据需要不断加强培训力度和效果评估；

6、创造和谐劳动关系，推进企业文化的建立，解决各类人资相关问题；

7、公司资产盘点及日常行政工作管理；

8、按时保质保量地完成上级布置的各类工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、有5年以上学科教培经历人事工作经验，5年以上人事管理经验；

3、熟悉劳动法，有较强的文字功底，能独立修改、制定人事管理相关制度；

4、人力资源六大模块都有经验，擅长招聘和员工关系模块优先；

5、做事踏实仔细、认真负责，主动工作、责任感强；

6、带过5人以上团队、服务的公司规模200人以上规模。

福利待遇：

底薪+绩效+社保公积金+交通/住宿补助+年假+工作餐+子女就读福利