岗位职责：
【核心重点】绩效管理（40%）
- 主导月度/季度/年度绩效考核全流程运营：指标库维护、考核表设计、进度追踪、数据汇总、结果校准
- 协助业务部门进行战略解码与KPI/KSF分解，确保组织目标穿透到个人
- 建立绩效台账，输出绩效分析报告（人才九宫格、绩效分布、待改进人员清单）
- 推动绩效结果应用：联动调薪、年终奖、晋升、培训及PIP（绩效改进计划）落地
- 处理绩效申诉，对管理者进行绩效面谈技巧赋能
【基础模块】人力资源全模块运营（60%）
招聘配置（15%）
- 根据编制及业务需求，独立完成职能/业务基层至中层岗位的招聘全流程（需求对接-渠道发布-简历筛选-面试邀约-offer谈判-入职跟进）
- 维护招聘台账，分析招聘漏斗数据，优化渠道ROI
- 协助人才 Mapping 及校园招聘项目
员工关系（15%）
- 负责入转调离手续办理、劳动合同签署、试用期管理及转正评估
- 处理员工咨询与冲突调解，防范劳动风险（尤其绩效淘汰环节的合规操作）
- 组织员工活动、关怀项目，定期输出人员异动报表
薪酬福利（15%）
- 参与月度薪资核算（考勤统计、绩效系数应用、个税申报辅助）
- 负责社保公积金增减员、基数调整及年度汇算清缴
- 管理福利体系（商业保险、节日福利、餐补交通补贴等执行）
培训发展（10%）
- 协助搭建培训体系：新员工入职培训（公司级）、通用力培训组织
- 基于绩效结果，识别员工能力短板，协调内外部培训资源
- 管理内部讲师库及培训课程库
人力资源规划（5%）
- 协助年度人力成本预算编制、HC盘点
- 配合进行人才盘点与组织健康度调研，输出基础人事数据分析报表
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
- 2-4年HR制造业从业经验，其中至少1年以上专职绩效模块实操经验，同时接触过其他1-2个模块
- 有中小企业"一人多岗"经验或HRBP助理经验者优先
核心专业技能
-绩效管理：精通KPI、KSF、360度评估工具，熟悉绩效全流程关键节点与风险管控；能独立设计业务部门的绩效考核表
- 招聘能力：熟悉主流招聘渠道运作，具备独立面试评估能力（建议使用STAR法则）
- 劳动法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，尤其熟悉绩效不合格解除劳动合同的合规操作流程
- 数据处理：Excel熟练（数据透视表、VLOOKUP、基础函数），能输出可视化图表；