岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.协助上级起草绩效考评方案，制定绩效考评标准，选择设计个性化绩效考评方法；
4.制定和完善公司绩效管理制度、流程和工作标准，确保公司绩效管理体系的有效实施；
5.参与实施绩效考评工作，包括考评的沟通与反馈，结果的统计和分析；
6.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，有中大型制造型企业薪酬绩效管理经验；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）