任职需求:
男女不限，大专以上文化，20～35岁，服装相关专业，1年及以上体系管理工作经验或1年及以上服装领域管理工作经验。
1、熟悉本行业质量体系管理标准。
2、熟练应用各类办公软（包WORD\EXECL\PPT\VISIO等）
3、有较强沟通能力和文字功底。
4、 责任心强，有一定的抗压能力。
岗位需求:
1、承接公司文件管理体系的建立、维护和持续更新工作，保持体系运行文件的适宜性、有效性，为公司业务运行提供规范化管理与作业指导；
2、结合公司实际情况，补充、优化现行管理方案，形成与过程控制配套的、持续更新的文件体系，完善制度体系建设。
3、负责体系文件日常检查，查核现行文件适宜性、有效性，查漏补缺，形成与过程控制配套的、持续更新的文件体系；
4、针对新运行方案开展现场查核，监督实施过程并反馈运行状况，跟进不符合或执行不到位情况整改，监督制度流程执行落地。
5、根据组织架构及部门职能变化跟进各岗位维护更新《岗位说明书》，确保各岗位说明书符合组织职能定位，对岗位工作有指导意义。
6、承接绩效管理方案，负责绩效管理制度的更新、优化和完善，确保绩效体系有效支持公司战略；
7、结合公司业务规划和年度经营指标，承接总经办绩效指标库，主导完成公司各部门各岗位自上而下的绩效考核指标及指标值的分解确定、更新；
8、组织各部门月度考核工作，跟进考核进度，收集绩效结果，对比分析同岗位绩效指标和指标值的一致性、合理性，并对指标和指标值异常进行反馈跟踪；