【岗位职责】
1. 战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源年度规划（招聘、培训、组织发展等），确保人才供给与业务需求匹配；
2. 体系建设：优化招聘流程（搭建雇主品牌、高端人才猎聘）、设计薪酬绩效体系、完善员工职业发展通道；
3. 团队管理：带领行政团队完成日常工作，推动跨部门沟通（如与业务部门协同制定人才画像、绩效考核指标），提升组织效率；
4. 员工关系：主导企业文化建设（如年度活动、团队团建、员工关怀计划）；
5. 政策落地：跟进劳动法等政策变化，确保公司人力资源管理合法合规，控制用工风险。

【任职要求】
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；5年以上HR管理经验，3年以上科技企业人力资源经理岗位经验；
2、专业能力：精通人力资源全模块操作，有从0到1搭建HR体系的成功案例，熟悉劳动法规与薪酬税务筹划；
3、软实力：具备战略思维与商业敏感度，擅长跨部门沟通与资源协调，有优秀的团队带教能力；
4、加分项：持有[HRBP认证/OD认证]、主导过组织变革/数字化HR系统落地项目者。

【薪酬福利】
1、年度奖金：将依据公司经营业绩以及个人表现来定
2、福利体系：五险一金+财年奖金+产品福利+带薪年假；
3、工作环境：舒适的办公空间、周末双休+团建+节假日福利。