岗位职责：
1、熟悉人力资源各模块工作，尤其是招聘，协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上人力资源工作经验，有大宗贸易、或餐饮行业经验优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、能抗压，结果导向，自我驱动，责任心强，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
工作时间：双休，9:00-12:00 13:30-17:30
工作氛围好，福利优，免费午餐、司龄补贴、法定年假等，管理人性化，良好的发展空间~