岗位描述
1. 招聘与人才管理：依据公司战略和各部门需求，协助领导制定并执行招聘计划，进行岗位分析、撰写职位描述和任职要求，利用多种渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，完成人才选拔与录用工作，建立并完善人才库，跟踪人才市场动态，优化招聘策略；
2. 培训与发展：设计和实施培训计划，提升员工的能力和技能，确保培训效果并跟踪评估；
3. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，处理员工日常人事事务，如考勤管理、档案管理等，建立并维护良好的员工沟通机制，解答员工关于人力资源政策、法规等方面的疑问，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力；
4. 薪酬福利管理：参与制定公司薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力和内部公平性，根据公司政策和员工绩效进行薪酬调整，对薪酬福利数据进行统计分析，为公司决策提供支持。
任职要求:
1. 本科以上学历，具备3年以上招聘经验；
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略；
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系；
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。