岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业，具有生产性企业同岗位工作经验者优先。
2.3年以上人力资源行政工作经验，1年以上人力行政管理经验，或1年及以上同岗位或同类似岗位经验。
3.有人力资源意识，具备较强的人力行政实务能力，掌握劳动法、合同法、行政等相关法律知识，以及财务基础管理知识。
4.对excel使用熟练，具备较强的领导管理能力、组织协调能力及沟通判断能力。
5.工作细心、有责任心，沟通能力强，较强的规划、执行、落地思维。