岗位职责：

1、协助人力部长制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。

2、制定和完善企业人力资源管理制度体系，并监督执行，以确保人力资源管理的规范性和有效性。

3、维护招聘渠道，根据公司用人需求完成相关招聘工作，确保公司招聘到合适的人才。

4、参与人才选拔和评估过程，为公司提供高质量的人力资源储备。

5、制定与开展培训成长计划，提升员工的专业技能和综合素质。

6、推动公司人才培养体系建设，为公司长远发展提供人才支持。

7、审核月度工资，协助组织绩效考核并指导考核工作。

8、根据各部门职责，复核各部门绩效考核指标，确保绩效管理的公平性和有效性。

9、维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。

10、关注员工需求，推动员工福利和关怀计划的实施，提升员工满意度和忠诚度。

12、与其他部门密切合作，提供人力资源支持和建议，推动公司整体目标的实现。

13、深入了解公司业务和人力资源市场趋势，为公司提供前瞻性的人力资源解决方案。

14、完成领导交办的其他任务，为公司发展提供全方位的人力资源支持。

任职要求：

1、拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业背景。

2、具备先进的人力资源管理知识和运用能力，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。

3、拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验。

4、 熟悉企业人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道，具有丰富的人才招聘和培训实践经验。

5、具备出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力和沟通表达能力。

6、具有较强的组织协调能力、管理驾驭能力和成本控制意识，能够高效地管理团队和处理复杂的人力资源问题。

7、积极主动，具备独立解决问题的能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

8、心态开放，结果导向，学习能力强，能够持续关注人力资源管理领域的最新理论和方法。

9、具备良好的职业道德和职业操守，能够严守公司机密，维护公司利益。

10、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇政策及培训方针等。

11、具备良好的语言表达能力、人际交往能力和团队协作精神，能够与各部门建立良好的合作关系。