1、负责起草人力资源发展战略，合理调配集团的人力资源；
2、组织制定和执行考评制度，督促、协调各部门抓好对员工/教师的考察培训、提拔选用；
3、负责组织架构、定岗定编的制定及更新；
4、负责集团及分子学校执行人事规章制度的草拟、更改、执行并监督；
5、负责制订职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、安排员工入职、离职、调动、解聘、休假等人事手续的办理；
7、负责制定招聘计划、招聘程序，进行面试并录用；
8、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责完善薪酬体系和晋升机制并落到实处；
10、负责制定公司福利政策；
11、负责组织员工岗前、岗中培训，及外部培训，并进行培训效果评估；
12、负责安排部门内员工劳动合同的签订，及劳动关系的处理；
13、负责员工每月工资的审核；
14、处理集团级分子公司学校诉讼案件；
15、领导交办的其他行政综合事务。

岗位要求：
1、人力资源、法学等相关专业毕业；
2、三年以上大中型管理工作经验（熟悉教育行业相关政策或从事教育行业工作者优先）；
3、拥有扎实专业功底和较强文字功底，人力资源一级管理师以上水平；
4、具备较强的人力资源管理能力、组织能力、跨部门沟通协调能力 ；
5、熟悉劳动法法规，熟练使用Office、办公软件；
6、工作责任心强、爱岗敬业，背调无失信无不良或不道德或违法行为记录。