工作内容：
1.根据公司的发展要求，协助人力部门负责人做好招聘管理制度、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面；
2.全面负责人力资源六大模块工作，建立劳动关系风险预防机制，降低用工风险。协调员工关系，维护公司合法权益；
3.维护招聘渠道资源，提高招聘效率和质量，做好日常招聘数据监控以及渠道效果分析；
4.根据公司的业务需求，组织开展各类培训活动，培训效果评估等，确保培训工作的有效性和可持续性，提高员工的业务能力和综合素养。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.有3-5年3人以上架构企业人力资源管理工作经验的优先；
3.熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控，能独立处理劳动纠纷。
4.具有很强的执行力、沟通能力、组织协调能力与人际关系处理能力，擅长团队合作，能够有效的影响和说服他人，逻辑思维能力强。
週末雙休；五險一金；上班時間08：30-17：30