一、岗位职责：
1、根据国内及海外工厂人员需求预测及组织架构，制定人员招聘计划，并依照实施；
2、负责国内及海外工厂岗位简历的筛选、面试沟通、人员初试、安排复试、沟通薪资及入职沟通；
3、负责进行国内及海外工厂入转调离等相关工作；
4、负责海外工厂人员、薪酬、绩效等方面的管理；
5、负责外派人员管理，签证办理等相关工作；
5、完成上级下达的其他任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或英语相关专业；
2、1-3年以上生产制造型企业人事工作经验；实操招聘、培训、绩效、员工关系至少三个模块。
3、熟练应用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强协调能力；
4、性格开朗，学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；
5、英语可作为工作语言