任职要求
硬性条件：
本科及以上学历
5年以上大型制造企业培训相关经验
主导制造业企业的培训体系建设
核心能力：
精通制造业人才发展特点（能设计车间到总部的培养路径）
具备培训项目全流程管理能力（需求分析-设计-实施-评估）
出色的跨部门协调能力（需对接10+生产基地）
一、集团培训体系搭建
负责制定集团年度培训发展规划，统筹管理培训预算
搭建覆盖全集团的"领导力-专业力-通用力"三级培训体系
主导集团学习平台的数字化建设与运营
二、关键人才培养项目
策划实施高管发展项目
运营"金鹰班"大学生培养项目
推动专业技术人才认证体系建设
三、培训资源管理
建立集团级内训师队伍
开发集团标准化课程库
管理外部培训机构合作
四、培训效果评估
建立四级培训评估体系（侧重业务结果转化）
定期输出集团培训ROI分析报告
推动培训成果在业务端的落地应用