一、岗位职责
（一）. 招聘与配置
1.根据公司招聘需求，制定岗位的招聘计划；
2.负责招聘渠道维护，筛选简历并组织面试；
3.与用人部门沟通招聘需求及录用决定；
4.协调各部门完成技术岗位的实操考核及背景调查。
（二）. 员工关系管理
1.处理建筑行业特有的劳动关系；
2.跟进人员动态，定期进行人员访谈，协调解决劳资纠纷、工伤处理等事宜；
3.组织员工关怀活动。
（三）. 培训与发展
1.协助开展建筑行业资格证书培训（如建造师、安全员等）；
2.组织新员工入职安全教育培训，确保符合行业规范；
3.配合项目部制定技能提升计划。
（四）. 基础人事事务
1.管理建筑人员资格证书、特种作业证等档案；
2.负责入转调离等手续办理；
3.配合政府部门完成工地人员备案、检查等工作。

二、任职资格
1.本科及以上学历，2年以上建筑行业工作经验优先。
2.擅长做招聘，有较强的抗压能力。
3.熟悉《劳动法》《建筑法》及地方建筑行业用工政策；
4.掌握建筑行业招聘渠道（如筑猎网、智联招聘、劳务市场等）；
5.熟练使用钉钉及office办公软件。
6.了解建筑施工流程及岗位职责；
7.持有人力资源管理师或建筑类证书优先。

上班时间：9：00-17：30，周末双休，节日福利，生日福利。