人力资源战略规划 ：

1. 制定公司整体人力资源战略规划，结合公司发展阶段与业务目标，明确人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利）的年度计划，确保人力资源工作与公司战略深度契合。

2. 定期复盘人力资源规划执行情况，分析人力成本结构、人员配置效率及人才供需缺口，动态调整规划内容，为公司业务扩张、组织优化提供人力支撑。

人力资源模块运营 ：

1. 招聘管理：搭建多元化招聘体系，制定关键岗位招聘标准与人才画像，统筹核心人才甄选与录用工作，优化招聘流程以提升招聘效率与人才质量，同时建立人才储备库，满足公司长期人才需求。

2. 培训与人才发展：设计分层分类的培训体系，搭建人才梯队培养机制，挖掘并培养核心人才，为公司管理层及关键岗位输送后备力量。

3. 绩效管理：完善公司绩效管理体系，制定科学的绩效指标（KPI/OKR）与评估流程，指导各部门开展绩效目标设定、过程跟踪与结果评估工作；推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用，激发员工工作积极性。

4. 薪酬福利管理：确保薪酬福利政策符合公司成本控制目标，同时提升员工归属感与留存率。

5.员工关系管理： 主导员工关系管理工作，建立员工沟通渠道，及时了解员工诉求与反馈，预防并妥善处理人事纠纷，维护和谐稳定的劳资关系，提升员工满意度。

组织架构与制度体系建设 ：

1. 依据公司业务发展需求，牵头搭建与优化组织架构，明确各部门职能定位、岗位职责与汇报关系，梳理跨部门协作流程，解决组织运行中的效率瓶颈，提升组织整体运营效能。

2. 制定、修订公司人力资源管理制度与流程，确保制度符合国家劳动法律法规及公司管理要求，同时推动制度落地执行，规范人力资源管理行为。

二、任职要求

经验与背景要求 ：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 具备5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上同岗位（人事总监 / 人力资源总监）管理经验，具有科技公司（如互联网、软件等领域）从业经验者优先。

3. 熟悉科技行业人才特点与人力资源管理痛点，有搭建快速发展型公司人力资源体系、培养核心人才梯队的成功经验者优先。

专业能力要求：

1. 精通人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系）的运作逻辑与实操方法，能够独立设计并落地各模块管理制度与流程，具备解决复杂人力资源问题的能力。

2. 具备组织架构搭建与部门职能梳理能力，能够根据公司业务战略调整组织架构，优化跨部门协作机制，提升组织效率；熟悉国家及地方劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理工作合法合规。

3. 掌握人才体系搭建与人才梯队培养方法论，能够针对公司核心岗位设计人才识别、培养、晋升的全流程方案，为公司储备关键人才。

核心素质与能力要求

1. 具备较强的问题解决能力与决策能力：面对人力资源管理中的突发问题（如核心员工离职、劳动争议），能够快速分析问题根源，制定合理解决方案，并做出果断决策，降低问题对公司的影响。

2. 具备较强的抗压能力与责任心：能够适应快节奏工作环境，承受人力资源管理中的复杂挑战，对工作结果负责，确保人力资源工作高质量完成。