岗位职责

1. 人力资源战略规划：结合公司发展战略，制定中长期人力资源规划，搭建适配业务发展的人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），推动人力资源工作与业务目标深度契合。

2. 团队管理与建设：领导团队制定部门工作目标与绩效考核标准，组织团队培训与能力提升，打造高效、专业的HR团队，提升部门整体工作效率与服务质量。

3. 招聘与人才配置：主导核心岗位、中高层管理岗位的招聘工作，优化招聘渠道，建立人才储备库，确保关键岗位人才快速到岗，保障公司人才供给与梯队建设。

4. 薪酬绩效体系优化：搭建并持续优化具有竞争力的薪酬福利体系，设计科学合理的绩效考核机制，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、激励等挂钩，激发员工工作积极性。

5. 员工关系与组织发展：统筹员工入转调离全流程管理，建立和谐稳定的员工关系，处理复杂劳动纠纷与员工沟通问题；推动企业文化落地，组织员工关怀、团建等活动，提升员工归属感；识别组织发展痛点，提出组织优化建议并推动落地。

6. 跨部门协同与支持：作为人力资源领域核心负责人，与各业务部门负责人紧密协作，提供专业的人力资源解决方案（如人才培养、团队激励、组织调整等），支撑业务部门高效运转。

任职资格

1. 基本要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；年龄30-45岁，身体健康，无不良职业记录。

2. 工作经验：5-10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源总监/HRD同等岗位管理经验，具备制造型企业、大中型企业人力资源管理经验者优先。

3. 专业能力：精通人力资源6大模块，具备体系化搭建与落地能力，尤其擅长薪酬绩效设计、人才梯队建设与组织发展；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规用工知识，能有效规避人力资源管理风险；具备较强的战略思维、统筹规划能力与问题解决能力，能快速响应业务需求，提供针对性HR解决方案。

4. 核心素养：优秀的领导管理能力，能有效带领团队达成工作目标；良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，善于处理复杂人际关系与突发事务；责任心强，抗压能力突出，工作严谨细致，具备良好的职业素养与保密意识。