岗位内容：

1. 根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划；

2. 编制公司管理制度、员工手册及岗位说明书；编制年度人力成本预算；

3. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；

4. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，员工职级职等设置，定岗定编；

5. 公司企业文化建设，支持公司文化发展。

任职要求：

1. 985/211统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2. 年龄30-40周岁，条件优越者可放宽至45岁以下；

3. 大型企业五年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；

4. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

5. 强大的人际沟通、协调和决策能力；

6. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

7. 具备创新精神和团队合作精神。

薪资福利：

五险一金，法定假，节日福利，定期团建，月薪1w+可面议。