岗位职责：

1、拓展校企合作资源，与各高校对接，建立稳定的合作关系，为公司储备人才；

2、策划并主导年度校园招聘计划，负责校招宣讲会组织、候选人筛选评估及录用流程管理，打造高效校招渠道；

3、作为HRBP支持所负责的部门的各人力资源相关工作，包括薪酬绩效、员工关系、基础培训等人力资源解决方案；

4、办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案完整性，解答员工政策咨询；

5、负责月度薪酬数据审核与核算，执行绩效考核方案，确保结果准确性与及时性；分析薪酬绩效数据，为业务部门提供优化建议；

6、其它公司要求的人力资源相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；

2、具备丰富的校园招聘策划与执行经验，熟悉校招全流程运作及院校合作模式；

3、具备优秀的跨部门沟通协调能力及服务意识，能有效理解业务需求并推动HR服务落地；

4、拥有2年以上HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规，具备独立处理基础人力资源事务的能力；

5、扎实掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块理论知识；

6、工作细致严谨，乐观开朗，具备良好的执行力及抗压能力。