岗位职责

1. 深刻理解并支持公司的战略目标和愿景，从人力资源角度进行任务拆解和执行。

2. 协助人力中心负责人制定并优化人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化、高效化。

3. 制定科学有效的人才管理计划，包括招聘、培训、员工发展和继任计划，构建高质量的人才队伍，协助公司领导进行人才梯队建设，储备关键人才。

4. 制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及管理层培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

5. 落实企业文化，提升员工满意度，维护员工关系，提升公司人力管理能力和服务水平。

岗位要求

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，尤为擅长培训发展与员工关系管理；

2. 擅长总结分析，逻辑性强，沟通协调能力强；

3. 亲和力强，乐于合作，结果导向，富有责任心，能够在一定的压力下开展工作；

4. 产业园或农业科技企业担任过人力资源管理岗、培训发展岗者优先。