此岗位常驻长治黎城黄崖洞景区内
一、岗位职责
1、负责薪酬管理全流程体系，能够结合景区淡旺季经营规律、岗位价值评估结果、行业薪酬数据、地域薪资水平，搭建并优化全岗位的薪酬体系。
2、负责景区绩效体系的搭建与优化，可根据景区战略目标、部门职能与岗位特性，设计适配不同序列的绩效考核方案，建立可量化、可落地、可追溯的绩效指标库，统筹绩效计划制定、过程辅导、数据收集、考核评分、结果应用、申诉处理全流程，保障绩效体系公平公正、有效驱动业务。
3、根据各部门需求，提供绩效管理和激励方案的专业支持，组织绩效管理的赋能培训，帮助各部门解决绩效管理和激励实施上的问题，对各部门绩效管理和激励实施的有效落地负责。
4、景区人力资源日常管理所需完成的其他工作。
二、任职要求
1、具备2年及以上100人以上规模企业人力资源部门管理经验，3年以上绩效岗位经验；
2、精通薪酬绩效模块工作内容，具备文旅行业薪酬绩效问题的解决能力；
3、具备人力资源数据分析能力，可通过数据驱动人力决策；
4、具备业务赋能意识，能将人力管理与景区业务深度融合。