岗位职责:
1、负责与业务部门合作、推动业务各项指标进展
2、参与人力资源项目和活动，包括但不限于员工关系;
3、协助建立和优化人力资源流程和政策，确保业务的高效运作。
岗位要求:
1、有3年+销售团队人力总监/HRBP经验，事业心强、情商高执行力强，年龄26-37岁:
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神:
3、能够独立处理和解决问题，具备较强的沟通能力;
4、积极主动，能够快速适应新环境。