岗位职责：
1、制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其有效实施；
2、负责公司整体的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、建立并维护良好的员工关系，处理员工的各类诉求与纠纷；
4、协助高层领导进行组织架构设计和优化，提升组织效能；
5、参与公司战略规划，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有10年以上的人力资源管理工作经验，其中至少5年在总监级别以上的管理岗位工作经历；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各项政策；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。