金保罗饮料高薪诚聘人力资源总监
专注营销铁军打造·饮料行业HR优先
【职位核心聚焦】
营销人才组军专家：全面负责线上线下营销体系人才建设，包括：
线上团队：电商运营/直播团队/内容营销岗的招募与梯队搭建
线下团队：大区销售经理/经销商管理/终端推广岗的招聘配置
人才补给：保障营销体系月度入职 10人+，关键岗到岗率≥95%
硬性任职门槛（新增关键要求）
⚠ 必须项：
2年以上饮料/快消行业HR经验（熟悉业务员/导购/电商运营岗位特性）
独立完成过 30人以上营销团队组建（需提供团队架构图及留存率数据）
精通营销岗位胜任力模型设计（具备BD岗/城市经理等岗位测评方案）
岗位职责升级版
🔍 营销人才攻坚战
搭建营销人才画像库：针对城市经理/直播运营等12类核心岗位建立能力雷达图
创新招聘模式：
▶ 线上：运营招聘抖音号+快消行业社群挖猎（月均触达候选人≥1000人）
▶ 线下：
设计营销岗专项培养方案：主导销售技巧特训营、直播运营沙盘演练等实战项目
📌 行业化HR解决方案
制定饮料行业专属薪酬方案：设计渠道经销商激励政策+直播团队阶梯提成
解决行业痛点：优化高温补贴政策、旺季灵活用工配置、促销员快速上岗机制
建立营销人才保鲜计划：通过季度战力评估+TOP销售荣誉体系降低流失率
⚙ 基础人事管理
主导 100人薪资核算（营销岗占比40%）
落地营销团队OKR考核（绑定新品铺市率/终端动销等业务指标）
处理促销员劳务风险（年劳动纠纷≤2起）
专属能力评估模型

行业经验 │■■■■■ (饮料企业2年+)
招聘爆发力│■■■■□ (月均30人入职)
营销洞察 │■■■■■ (懂动销/铺货/直播)
风险管控 │■■■□□ (劳动纠纷处理)
薪酬竞争力
基础薪资：6k-12K
战功奖励：
营销团队满编奖（季度）
关键人才推荐奖（500-2000元/人）
年度留存率达标奖（＞85%）
应聘必备材料
历史组建的营销团队架构图（注明汇报关系/团队规模）
曾服务饮料企业证明（工牌/离职证明/项目文件等）
提交1份《饮料行业淡旺季用工解决方案》（800字提纲）

为什么金保罗值得您选择？
✅ 行业主场优势：深度参与元气森林/农夫山泉等品牌的直接人才竞争
✅ 岗位战略价值：直接向 总经理 汇报，进入人才决策核心圈
✅ 经验复用红利：积累的饮料行业HR方法论可迁移至全国化扩张