核心职责

一、人力资源战略与管理

1、制定并执行公司人力资源规划，优化组织结构及人才梯队建设。

2、主导招聘体系搭建，负责中高端人才引进（重点：技术研发、管理类岗位）。

3、设计并推行绩效管理、薪酬福利、员工关系等制度，提升组织效能。

4、建立员工培训发展体系，驱动科技人才能力提升与组织文化落地。

二、行政综合运营

1、统筹公司行政管理体系（办公环境、资产采购、后勤服务、安全等），保障高效运营。

2、控制部门预算，优化成本结构。

3、主导重要会议、活动组织及外部关系维护。

三、知识产权、资质与政府项目管理

1、知识产权管理： 负责公司知识产权（专利、商标、软著等）的申请、维护、风险管理及日常事务协调。

2、企业资质管理： 主导各类企业资质（如高新技术企业、专精特新、ISO 体系认证等）的规划、申请、维护及年审工作，确保符合政府及市场要求。

3、政府项目申报： 研究、识别适合公司发展的政府扶持政策、奖励及项目资源；主导项目申报材料的策划、撰写、整合与提报；跟踪申报进度，维护与相关政府部门的沟通对接，争取政策资源支持。

四、合规与风险防控

建立健全人力行政相关的合规流程及制度，完善风险防控机制（包括劳动用工、行政安全、资质合规、知识产权保护等）。

五、团队与文化建设

1、管理人力行政团队（3~4人），赋能团队成员专业成长。

2、塑造科技型企业文化和价值观，提升员工凝聚力与归属感。

3、搭建员工沟通渠道，推动组织变革与员工满意度提升。


任职要求

一、基本条件

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、法律、知识产权或相关专业优先。

2、5年以上人力行政综合管理经验，其中至少3年管理岗位经验。

3、熟悉潍坊本地劳动政策、人才市场、政府科技/产业政策及资质认证体系者优先。

4、具备科技/制造行业背景，有成功主导过高新技术企业认定、政府项目申报或知识产权管理经验者优先。

二、核心能力

1、精通人力资源全模块（招聘、薪酬绩效、员工发展）及行政体系搭建。

2、熟练掌握知识产权、企业资质管理流程和政府项目申报运作规则，具备优秀的政策研究、材料撰写和项目管理能力。

3、具备战略思维，能够将业务目标转化为人力资源策略及支持性资质/资源获取策略。

4、出色的跨部门协作能力（尤其与技术、财务部门）及外部关系维护能力（政府机构、服务机构）。

5、熟练使用办公软件及HR系统。

三、特质要求

1、高度的责任心、保密意识和抗压能力，善于解决复杂问题。

2、优秀的沟通协调能力、谈判能力及政府公关意识。

3、细致严谨，逻辑清晰，具备优秀的文档整合和数据处理能力。

4、具备创新思维和资源整合能力，能驱动组织效率与合规性提升。

我们提供

1、年薪10-15万+ (具体面议，视经验及能力定) + 年终绩效奖金；

2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检；

3、参与公司股权激励计划的机会（核心管理层）；

4、科技创新型企业文化，扁平化管理氛围；

5、潍坊市区核心办公地段，交通便利；

6、管理极具战略价值的业务模块（人才、资质、政府资源），广阔发展平台。