岗位职责：

1.根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案并组织实施;负责公司组织机构变革、定岗定编工作；

2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，控制人力资源成本;

3.致力于公司人力资源部有关招聘、绩效考核、培训、薪酬、等各个环节的工作；

4.对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并形成有效的监督以及防范机制;

5.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度；

6.完成总经理交办的其它工作。

任职要求:

1.有5年以上人力资源管理工作经验;

2.具备优秀的口头和书面沟通能力;

3.具备组织协调能力，擅长处理人际关系和各种人事问题；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及政策。