岗位职责：

1、招聘与配置：

协助执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排及背景调查。

维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），并探索新的招聘方式。

办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续，更新和维护员工花名册。

2、员工关系与企业文化：

协助处理员工入职、在职及离职过程中的各类咨询和问题，维护和谐的劳资关系。

组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

协助进行员工面谈、满意度调研，收集和分析员工反馈。

3、薪酬与福利：

协助完成每月考勤统计、薪酬数据的核对与计算。

办理员工五险一金（社保、公积金）的缴纳、转移、增减员等手续。

解答员工关于薪酬、福利政策的疑问。

4、培训与发展：

协助完成培训需求的调研、培训活动的组织与实施、培训效果的评估与反馈收集。

维护培训记录和员工培训档案。

5、制度与流程：

协助起草、修订和完善人力资源相关的规章制度、流程和表单。

负责人事档案的建立、更新、保管与维护，确保资料的准确性与保密性。

6、HR系统与数据：

维护HR信息系统（如钉钉、飞书、SAP SuccessFactors等）中的员工数据。

协助准备相关人力资源报表，为决策提供数据支持。

完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有互联网、科技或快速成长型公司背景者优先。

专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；了解人力资源管理各大模块的基础知识。

技能要求：熟练使用办公软件， 精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等）、Word、PPT；具备良好的中文书面及口头表达能力。

沟通协调能力： 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通，善于倾听。

执行与多任务处理能力： 工作积极主动，执行力强，能高效处理多项任务，并能在快节奏环境中保持细致和条理。

学习与适应能力： 具备强烈的学习意愿和快速学习的能力，能不断适应新变化、新政策。

责任心与保密意识： 工作严谨负责，有极强的原则性和保密意识，能妥善处理敏感信息。

团队合作：具有良好的团队合作精神，乐于协作和分享。

优先考虑条件：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；有员工活动策划和组织经验者优先。