职位描述
招聘主管岗位职责
- 招聘策略制定与执行
- 根据公司战略目标与业务发展需求，制定年度、季度及月度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。
- 分析行业趋势、竞争对手招聘策略，不断优化招聘渠道与策略，提高招聘效率与质量。
- 职位需求分析与发布
- 与各部门负责人紧密沟通，明确岗位需求、职责及任职资格，确保招聘信息准确无误。
- 负责撰写并发布招聘广告，利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）广泛吸引潜在候选人。
- 候选人筛选与面试安排
- 制定并执行有效的简历筛选标准，初步评估候选人资格，确保进入面试环节的候选人符合基本要求。
- 组织并参与面试流程，包括初试、复试等环节，运用行为面试法、情景模拟等多种面试技巧，全面评估候选人能力、经验及文化适应性。
- 录用决策与谈判
- 协助部门负责人进行录用决策，提供候选人评估报告及建议。
- 负责与候选人进行薪资谈判、录用通知发放及入职前沟通，确保顺利入职。
- 招聘效果评估与反馈
- 定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改进措施。
- 收集新员工及用人部门的反馈，持续优化招聘流程与体验。
- 雇主品牌建设
- 策划并执行雇主品牌推广活动，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
- 建立并维护良好的候选人关系，包括建立人才库、定期跟进未录用候选人等，为未来招聘储备资源。
- 合规性与风险管理
- 确保招聘过程符合国家法律法规及公司政策，避免就业歧视等风险。
- 管理招聘相关文件与记录，确保信息安全与合规。
任职要求
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 工作经验
- 至少2年以上招聘工作经验，有互联网、科技、金融等行业背景者优先。
- 成功主导过多个关键岗位的招聘项目，具备丰富的招聘渠道开发与维护经验。
- 专业技能
- 精通招聘流程与技巧，熟悉各类招聘渠道及其特点。
- 具备良好的面试评估能力，能够准确判断候选人的能力与潜力。
- 熟练使用招聘管理系统及办公软件（如Excel、PPT等）。
- 软性技能
- 优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
- 强大的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出合理判断。
- 良好的时间管理和项目管理能力，能够高效处理多项任务。
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，保持积极乐观的态度。
- 价值观与态度
- 对招聘工作充满热情，致力于为公司选拔优秀人才。
- 注重细节，追求卓越，持续学习，不断提升自我。
- 遵守职业道德，保护公司及候选人信息，维护良好的职业形象。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕