（1）根据企业经营战略目标、阶段性重点工作、现有员工情况及人才市场状况，协助人力资源总监制订年度招聘计划与招聘策略；
（2）负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，建立建全人才盘点、人才库，保障各部门用人需求；
（3）根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，辅助招聘专员严格把关择人、用人环节，确保各部门人员结构合理；
（4）负责各渠道的维护与评估，负责年度校园招聘策划与组织；
（5）负责上传下达，保持与各部门的信息政策沟通，有效推动各项人力资源政策流程和项目在职能部门的落地；
（6）负责督导各招聘专员的具体工作和提升，保证部门工作的有效开展；
（7）积极完成上级领导交办的其他工作。

任职资格
教育背景：本科及以上学历
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类专业

工作经验：需3年以上人事行政工作经验，有企业人力资源管理三级证书优

其他要求

（1）优秀沟通协调能力、亲和力，良好的框架性逻辑思维能力，并具备强烈的责任感和事业心，有较强的文字沟通表达能力；

（2）具有良好的适应能力、学习能力，优秀的数据分析能力及抗压能力；