岗位职责：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；

3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；

4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；

6. 员工五险的缴纳、核定等相关工作；

7. 办公室管理：负责办公室日常管理工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、设备维护等。

8. 行政事务处理：处理公司各类行政事务，如会议安排、文件管理、档案管理、来访接待等。

9. 制度建设：制定和完善公司行政管理制度，确保各项制度的有效实施。

10. 沟通协调：协调各部门之间的工作，确保信息畅通，提升工作效率。

11. 活动组织：组织公司各类活动，如年会、团建活动、员工生日会等，增强员工凝聚力。

12. 外联事务：负责公司对外事务的联络与协调，如政府部门、合作伙伴等。

13. 财务支持：协助财务部门进行费用报销、预算管理等工作

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2. 3年以上人事行政管理工作经验，有大型企业人事行政管理经验者优先。

3. 熟悉行政管理工作流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力。

4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

5.招投标行业经验者优先。