岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2.管理各部门日常工作，负责各部门季度目标的考核工作
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4.公司后勤部管理
5.制定人力资源战略，设定完善公司人力资源结构。
6.组织和推动企业文化建设与发展
7.公司绩效考核制度、公司薪资年度调整方案
8.公司5S管理
9.公司相关认证年审事宜

任职要求：
1. 十年以上人力行政相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。