1、根据公司战略发展方向，制定人力资源战略，为公司重大决策提供人力资源专项建议和信息支持。

2、参与集团发展规划及年度经营计划的编制和公司重大事项的决策。

3、协助总裁办主任做好人力资源规划，组织推动、落实年度重点目标任务。

4、跟踪酒店公司各部门经营管理目标、重点工作达成情况，督办落实。

5、负责建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，指导人力资源工作系统开展。

6、负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能与相关策略提升团队竞争力、战斗力。

7、及时有效的支持、处理公司管理过程中的重大问题。

8、其他人力资源、行政相关工作、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、熟悉酒店行业人力资源、企业管理运作，熟悉国家劳动法律法规政策。

3、5年以上酒店相关企业人力资源部门主持工作经验，熟悉酒店各部门运作情况。

4、熟悉人力资源六大板块，专业知识强，组织发展、人才发展、企业文化建设工作突出更佳。

5、具备较强的问题解决能力和应变能力，优秀的表达能力、动员能力、统筹协调能力。

6、工作责任心强、执行力强、抗压能力强，积极主动、创新发展。