【岗位职责】
1、 根据公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提岀保障战略实施的人力资源管理体制；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理体系;
3、向公司决策层提供人力资源管理建议，提高公司人效，控制人力成本；
4、拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策；
5、负责人力资源各模块有序运行和高效落地；
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工的职业生涯规划;
7、负责公司的企业文化建设。
【任职资格】
1、年龄35-45周岁。
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
3、10年以上制造业大型企业人力资源管理经验，有集团化企业背景、知名企业人力管理经验优先;熟悉劳动法及各地用工政策;
4、精通组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作，熟悉集团性质组织人事相关监督及管理制度;
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力强，工作要求稳定者择优。