职位描述：

人事工作

1、人事政策执行及解释；跟进新规，及时调整行政人事规章制度及相关文件。

2、招聘与配置：协助各部门经理制定和实施招聘计划，开展招聘工作。根据目前的用人需求及各项支出，进行年度人力成本核算；对公司组织架构进行优化建议并更新完善。

3、薪酬核算：考勤统计及薪资核算（基本薪资、奖金、补贴、计件、社保等），根据组织架构及岗位要求进行薪资结构调整；

4、员工关系：办理员工入转调离；梳理入离职流程及相关材料，劳动合同及员工档案管理；做好员工入职引导及离职面谈；妥善处理员工关系，规避用工风险。

5、员工福利：社保公积金的调整工作、统筹员工节日福利的落地执行、员工生日会等等。

综合工作：

1、办公环境及资产管理：负责各部门办公用品采购、发放及库存管理；固资登记、调配、盘点处置；办公设备报修。

2、后勤保障：对接物业、办公区域卫生及绿植养护、员工宿舍及用品管理、车辆调度及年检保险。

3、行政费用管理：控制行政办公费用支出；核对各类单据；各项行政办公费用的审核与报销。

4、公司证照印章管理、用印文件归档。

5、发票登记、审核查重，当日付款制单、付款流水登记。

6、完善人力行政工作流、协助修订行政管理制度，发布公司各项通知公告。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业，两年以上人事行政相关工作经验优先；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。