作内容：
1. 客户类
(1)负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；
(2)负责企业文化建设的实施工作；
2. 内部管理类
(1)人力资源管理：
根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
提出公司组织结构调整建议；
组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
制定公司的年度招聘计划，并督促落实；
(2)部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；
(3)部门财务管理：负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；
(4)日常管理工作：
a）负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；
b）部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；
(5)MBO管理：负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设；
(6)信息化管理：负责信息系统使用管理工作；
(7)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司规章制度调整的建议权；
(2)本部门员工任免的建议权及工作监督权；
各部门薪酬分配方案的审核权。