主要职责

1. 招聘与配置

· 协助发布招聘职位，管理各大招聘渠道。
· 筛选简历，进行初步电话面试，协调安排业务部门面试。
· 负责候选人沟通、面试反馈收集与录用流程跟进。
· 办理新员工的入职手续，包括背景调查、录用通知发放等。

2. 员工入职与离职管理

· 组织并执行新员工入职流程，包括入职引导、培训安排和办公设备准备。
· 负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与管理。
· 处理员工离职面谈、离职手续办理及离职原因分析。

3. 员工关系与企业文化

· 作为员工咨询的第一窗口，解答关于公司政策、考勤、福利等方面的疑问。
· 协助组织公司团建、年会、文化活动等，提升员工凝聚力和归属感。
· 参与处理简单的员工关系问题，维护和谐、积极的劳资关系。

4. 薪酬福利与考勤

· 协助核算月度考勤与薪资数据，确保准确性与及时性。
· 管理员工社保、公积金的开户、缴纳、转移等事宜。
· 负责员工福利的申请、发放与解释工作。

5. 培训与发展

· 协助识别员工培训需求，协调和组织内外部培训活动。
· 跟踪培训效果，维护培训记录和档案。

6. 人事档案与系统维护

· 建立、维护和管理员工人事档案，确保信息的准确、完整与保密。
· 负责HRIS（人力资源信息系统）的数据录入与更新。

7. 合规性与项目支持

· 确保人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。
· 协助完成人力资源相关的各项报表和数据分析。
· 支持人力资源部的其他专项项目和日常工作。

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任职要求

必备条件：

· 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。
· 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘和员工关系模块有实操经验。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
· 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。
· 具备优秀的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。
· 性格开朗，有耐心，具备处理多任务和应对压力的能力。
· 注重细节，具备高度的责任心和保密意识。

优先考虑：

· 有使用特定HRIS（如SAP SuccessFactors, Workday， 北森， 钉钉或飞书人事模块）经验者。
· 有新能源光伏相关经验者优先