1.负责培训大纲、培训工作程序的编制、修订和有效性控制工作；

2.负责维修人员年度、月度培训需求分析和培训计划制订及报批工作，并组织实施各项培训；

3.根据年度培训预算，负责管理各项培训费用，控制及统计分析培训成本；

4.协调、跟踪委托培训单位对培训计划的执行情况；

5.负责各类培训的质量监督，对教员资质、培训课程及外委培训机构进行培训有效性评估，并提出相应改进措施；

6.负责人员转岗培训控制、更新培训和复训的管理和控制；

7.建立和保存维修人员培训档案和培训记录。