1.全面运营管理：主持公司的日常行政与业务工作，确保各项规章制度得到有效执行。制定并执行年度工作计划、预算方案，合理配置人力、物力、财力资源。
2.馆藏资源建设与管理：领导制定并实施馆藏发展策略与规划，指导档案的接收、征集、鉴定、整理、编目、保管、保护（含修复）等工作。确保馆藏档案的实体安全、信息安全与长期保存，符合国家档案法规和行业标准。推动特色馆藏建设，提升馆藏资源的独特性和价值。
3.档案资源开发与利用服务：领导开展档案编研、展览、出版、数字化、信息开发等工作。设计、优化和创新档案利用服务模式（包括阅览服务、咨询查档、远程服务、政府信息公开等）。积极拓展档案服务的广度和深度，服务机构决策、学术研究、文化建设和社会公众。
4.信息化建设与数字化转型：制定并推动档案馆信息化发展战略和数字化转型规划。领导或监督档案管理信息系统、数字档案馆/室的建设、运维与升级。
5.团队建设与人才培养：负责档案馆专业人才队伍建设，包括招聘、培训、绩效管理、职业发展规划等。指导并培养下属专业人员的业务能力和职业素养。
6.对外交流与合作：代表档案馆进行对外联络、沟通与协调，与上级主管部门、兄弟单位、学术机构、社会团体等建立良好合作关系。
7.政策研究与制度建设：研究国家档案法规政策、行业标准和发展趋势，结合本馆实际，制定和完善内部规章制度。确保档案馆各项工作依法依规进行。
8.战略规划与执行：参与制定档案馆中长期发展规划，并负责分解落实相关目标任务。跟踪评估规划执行情况，及时调整策略，确保目标达成。
9.风险管理与应急处置：识别档案馆运营中的各类风险（安全、法律、声誉等），建立预防和应对机制。负责制定和演练应急预案，处理突发事件。完成上级交办的其他重要任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，学士及以上学位，档案管理、信息化管理、财务管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上企业管理、行政管理、档案管理经验，有党政机关、档案馆或相关领域工作经验优先；
3、熟悉政府工作流程，熟悉档案馆管理相关政策及工作流程；具备良好的数据分析能力、风险识别能力和问题解决能力；
4、持有档案管理相关证书优先；
5、具有较强的公文写作能力、沟通协调能力及管理能力，优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动政策执行和问题解决；
6、高度的职业道德和责任心，能够保守商业秘密；
7、中共党员优先。