岗位职责
1、配合公司管理体系的搭建落地与持续改进；
2、负责公司计划管理体系的落地执行、过程监控与反馈改进；
3、负责人力资源管理体系的完善和各板块的管理工作；
4、根据公司业务发展需求及时引进所需要的各层次人才，做好关键岗位人员的人才梯队建设；
5、根据公司发展需要，参与重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提岀意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持；
6、推进企业文化的建设，提升员工对企业的认同感和凝聚力，有效维护內部沟通渠道，创造和谐、积极的员工关系。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有医疗行业或项目管理类行业经验优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上公司中高层管理经验；
3、对人力资源实务操作具备娴熟的经验技巧，有企业管理体系建设及落地或计划管理经验者优先；
4、有一定的管理理论基础，具备同时具备较强的亲和力和沟通协调能力，自驱力强，能承受一定的工作压力；
5、责任心强、职业化程度较高，工作态度乐观积极。