岗位职责
1.招聘与配置
根据公司业务发展需求，及时有效制定并执行招聘计划。
拓展和维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
筛选简历、组织面试，与用人部门协同完成人才选拔，做好面试记录和反馈工作。
2.绩效管理
协助制定绩效考核制度和流程。
收集、整理和分析绩效考核数据，为管理层提供决策依据。
与员工进行绩效沟通，帮助员工了解自己的绩效表现，制定改进计划。
3.员工关系管理
处理员工的日常咨询和问题，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
处理员工劳动纠纷和投诉，协调解决员工与公司之间的矛盾。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人事工作经验，有初创公司工作经验，有招聘、培训、绩效管理等模块工作经验者优先。
3.技能要求：熟悉人力资源管理各项流程和法律法规，具备良好的人力资源管理知识。熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用数据分析工具进行数据处理和分析。
福利待遇
1.薪酬条件：入职7K起，后期可根据个人能力和绩效表现给予相应的薪酬调整。
2.福利体系：五险一金实缴，双休提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
3.发展空间：公司处于初创发展阶段，可为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。